当科について

当科の働き方改革



当科では働き方改革の目標を明確化しています!

病棟チームの「働き方改革」5つの柱!

  1. ナイトシフト制(当直制)
  2. チームリーダー宅直当番制
  3. スイングチーム性導入(午後入院受けチーム)
  4. フロート制(夕の業務を主に担当。ナイトシフトへスムーズな業務移行)
  5. 教育チーム制(教育集約、効率化)

1日のスケジュール


残業削減でできた空いた時間の有効活用例!

  • スタッフA:週1バスケ
  • スタッフB:趣味のツーリング
  • スタッフC:育児、飲み会、自己研鑽、英語、教育活動(研究)
  • スタッフD:家族と過ごす時間、研究
  • スタッフE:育児(風呂、寝かしつけ)、USMLEの勉強、英語